没有签订劳动合同的情况下，员工完全有权选择离职并立即离开。然而，鉴于此种状况可能会对员工的权益造成潜在的侵害，我们建议在决定离职前尽力搜集能够证实劳动关系确实存在的相关证据，例如工资发放记录、工作证件等。同时需要明确指出，未能签订书面劳动合同本身已经构成了雇主的违法行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签啥子劳动合同的话，你也是可以说走就走的。不过这么做对咱们劳动者的权益可能会有影响，所以走之前最好还是把那些能够证明你确实在这儿工作过的东西给收齐了，比如说工资条、工牌什么的。这没签劳动合同其实就是老板他们做的不对，违法了知道。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
没签劳动合同的话，你随时都可以辞职走人。不过，要是这样做的话，你的权益可能就没有那么好保障。所以你最好在辞职之前想办法搜集一些能够证明你们之间有劳动关系的证据，比如工资单、工牌什么的。其实没跟你签劳动合同这事儿本来就是他们公司做得不对。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

作者：admin