职工遭遇工伤，用人单位应在30内申请社会保险行政部门进行工伤认定。若未能及时申请，1年内在事故伤害发牛之日起，受伤职工或近亲属、工会可直接向社保行政部门申请工伤认定。所需资料有：工伤认定申请表、劳动关系证明、病历或职业病诊断证明。工伤认定后再进行劳动能力鉴定，根据伤残情况确定赔偿标准。在此过程中，要注意保留相关证据，保障自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
告诉你个事儿，要是你跟公司有劳动纠纷，比如说出了工伤事故，公司得在30天内去社保局报备这个事情。但如果他们拖拖拉拉没去，那你就可以在1年以内自己去社保局投诉这家公司。申请工伤就要准备以下几个东西：工伤认定申请表；证明你确实在这家公司上班的凭证，比如合同，打卡记录之类的；还有就是医院给你开的病历本，或者是职业病检查报告什么的。申请完之后，社保局会给你做个鉴定，看看你到底伤成什么样，然后根据结果给你一定的赔偿金。这期间，记得把所有你能找到的证据都收好，比如看病的发票，证人的口供等等，这样才能保证你的权益不会受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果你们公司的员工出了工伤，那可就得抓紧时间。用人单位必须在受伤后的第30天内向当地社保局提出工伤认定申请。当然，要是用人单位忘了去申请这个事情，那么受伤的员工本人，他们的亲戚朋友，还有他们的工会组织，都是有权利在事故发生之后的第1年内直接去找公司所在地的社保局提出工伤认定申请的。在提出申请之前，记得要准备好这些文件：就是那个叫做“工伤认定申请表”的东西，再加上能证明你跟这家公司有劳动关系的证件，比如你的工资单，还有医生开给你的那张“医疗诊断证明”，或者是职业病诊断证明书（或者职业病鉴定书）就行了。
对于已经被认定为工伤的小伙伴们来说，接下来还要经历一个叫做“劳动能力鉴定”的过程，目的是为了确定你到底受到了什么样的伤害以及应该得到怎样的赔偿。在这段时间里，大家一定要注意保管好各项证明材料，比如说各种医疗记录、证人证言之类的，这样才能保证自己的合法权益不受损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工遭遇工伤意外事件以后，雇佣方必须于事故发生之后三十个自然日之内，将相关情况报告到统筹区域内的社会保险行政部门，并展开工伤认定申请。倘若雇主未能按照规定履行责任，那么在工伤事故发生后的第一年里，工伤职工本人或其直系亲属以及工会组织，有权利自行向用人单位所属统筹区域的社会保险行政部门申请工伤认定。在填写申请表格的同时，同时附带与用人单位建立劳务关系（也包含事实劳动关系在内）的相关证明文件，例如劳动合同、工资单等；此外，还需要提供由医疗单位出具的医疗诊断证明或是职业病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）。经过工伤认定程序，后续需要展开劳动能力鉴定工作，以确定受伤害者的伤残等级及相应的赔偿标准。在此期间，当事人务必妥善保管相关证据，如医疗记录、目击证人的证词等，以便能更好地维护自己的合法权益。

作者：admin