公司让员工辞职要怎么赔偿
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得支付一个月工资给劳动者。要是工作时间满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，那公司解除劳动合同就不需要进行赔偿。所以，你一定要清楚公司让员工辞职的具体原因，这样才能更准确地去判断赔偿相关的事宜，可别稀里糊涂的。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫这公司让员工辞职这事，那可不能马虎。要是公司没理由就逼着员工辞职，那妥妥的就构成违法解除劳动合同。就好比说，一个员工在公司兢兢业业干了五年，每月工资都挺稳定的，结果公司突然说让他辞职。这时候，员工就有权要求经济赔偿金，而且这赔偿金标准那可是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就得支付一个月工资。要是干了六年多，那就算按七年算；要是只干了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前那十二个月的平均工资哟。
不过，如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司解除劳动合同就不用赔偿。比如说，员工多次无故旷工，或者严重违反公司的保密规定泄露公司机密，那公司就有理由解除劳动合同，可不赔员工钱。所以，你一定要清楚公司让员工辞职的具体原因，这样才能更准确地判断赔偿事宜，可别稀里糊涂就被公司给忽悠。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫当公司采取让员工辞职这一行为时，极有可能构成违法解除劳动合同的情形。倘若果真如此，员工便拥有要求获得经济赔偿金的权利，而该赔偿金的标准乃是经济补偿标准的两倍。
具体而言，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来进行计算的，每满一年，就需向劳动者支付一个月工资的标准金额。倘若工作年限在六个月以上但不满一年，那就按照一年来计算；倘若不满六个月，便只需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的“月工资”，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资。
然而，倘若员工存在诸如严重违反公司规章制度等法定情形，那么公司解除劳动合同则无需给予赔偿。所以，您务必明确公司让员工辞职的具体缘由，只有这样，才能够更为准确地对赔偿事宜作出判断。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司要是让员工辞职，搞不好就构成违法解除劳动合同。要是真出现这种情况，员工那可是有权利要求经济赔偿金的哟，这赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里说的“月工资”，指的就是劳动者在劳动合同解除或者终止前的那十二个月的平均工资。
不过，如果员工存在那种严重违反公司规章制度之类的法定情形，那公司解除劳动合同就不需要赔偿。所以，你得清楚公司让员工辞职的具体原因到底是啥，这样才能更准确地去判断赔偿这事。要是公司的行为确实违法了，员工可别客气，一定要维护好自己的合法权益。
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