公司在工人遭遇工伤后，需采取一系列措施。
首先，必须立即对受伤工人进行救治，全力以赴确保其生命安全，这是最为关键的一步。
接着，要在事故发生后的30日内，向统筹地区的社会保险行政部门递交工伤认定申请。与此同时，一定要妥善保留与工伤相关的各类证据，像是事故现场的照片，能直观展现事故发生的情况；劳动合同，明确工人与公司的劳动关系；工作记录，反映工人的工作情况等。在工伤认定的这段时间里，公司要按照原先的工资福利待遇，给受伤工人支付停工留薪期的工资，让他们在受伤期间的生活有一定保障。倘若经认定为工伤，公司就得依照《工伤保险条例》的规定，承担起相应的工伤保险待遇，这里面包含很多方面，像医疗费用，用于受伤工人的治疗；伤残补助金，对因工伤导致伤残的工人给予补偿；还有一次性工伤医疗补助金等。要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用就都得由公司来支付。
总之，公司应主动、积极地履行自身的法定义务，全力保障受伤工人的合法权益，绝不能敷衍了事。
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咱这公司，那可得把工人的工伤事儿当成天大的事儿来对待。就说那及时救治受伤工人，那可不能含糊，就跟抢救生命似的，得争分夺秒，可不能让咱的员工就这么白白遭罪。比如说有个员工不小心在车间里受了伤，那咱得立马联系救护车，把他送到最近的医院，找最好的医生给他治疗，就怕耽误了病情，那可是一条活生生的命。
再说说那工伤认定申请，这可不能拖拖拉拉的。得在事故发生之日起30日内，麻溜地向统筹地区社会保险行政部门提申请。这就跟赶火车似的，得掐着点儿来，可不能错过时间。而且，各种与工伤有关的证据那可得好好保留着，就像事故现场的照片，那就是铁证如山，能证明到底是怎么回事儿。还有劳动合同，那可是证明员工和公司关系的重要文件。工作记录也不能少，能看出员工平时的工作情况和受伤的原因。
在工伤认定期间，那原工资福利待遇可得一分不少地支付给受伤工人。就好比员工平时每个月能拿5000块钱，那这段停工留薪期，就得照样给他5000块，不能让他因为受伤就没了收入。
要是认定为工伤了，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定，老老实实地承担相应的工伤保险待遇。医疗费用那肯定得公司出，不能让员工自己掏腰包。伤残补助金、一次性工伤医疗补助金这些，也都得公司给到位。要是公司没依法缴纳工伤保险费，那可就麻烦，相关费用都得公司自己掏，这可都是实打实的钱。所以，公司可千万别掉以轻心，得积极履行法定义务，好好保障受伤工人的合法权益，可不能做那种昧良心的事儿。
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公司在面对工人发生工伤这一情况时，需采取一系列妥善的措施。
首先，当工人遭遇工伤，公司必须第一时间对其进行及时救治，全力以赴确保受伤工人的生命安全，绝不能有丝毫拖延。
接着，要在事故发生后的30日内，主动向统筹地区的社会保险行政部门提交工伤认定申请。这就像是给工人的工伤情况一个“官方身份”，让一切都有迹可循。同时，公司一定要妥善保留与工伤相关的各种证据，像事故现场的照片，那能直观地展现事故发生的情况；还有劳动合同，它能明确工人与公司的雇佣关系；以及工作记录，能证明工人在工作过程中的相关情况。
在工伤认定的这段时间里，公司要按照原有的工资福利待遇，不间断地支付受伤工人在停工留薪期的工资，让工人在养伤期间没有经济上的后顾之忧。
倘若经认定工人确实为工伤，那么公司就得严格按照《工伤保险条例》的规定，承担起相应的工伤保险待遇。这里面包含的内容可不少，像医疗费用，那是给工人治疗工伤的必要支出；伤残补助金，是对工人因工伤导致伤残的一种补偿；还有一次性工伤医疗补助金等。
要是公司没有依法缴纳工伤保险费，那么相关的费用就都得由公司自己来支付。
总之，公司应当积极主动地履行自己的法定义务，全力以赴保障受伤工人的合法权益，让每一位在工作中受伤的工人都能得到应有的关怀和补偿。
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当公司面临工人遭遇工伤的情况时，得这么做。
首先，那肯定得赶紧把受伤的工人送去救治，得让他们的生命安全有保障，可不能耽误了。
接着，从事故发生的那一天起，30天之内，一定要向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。同时，得把和工伤相关的各种证据都好好保留着，像事故现场的照片，还有劳动合同，工作记录之类的，这些都很重要。在工伤认定这段时间里，可不能让受伤的工人吃亏，得按照他们原来的工资福利待遇，给他们支付停工留薪期的工资。要是最后认定确实是工伤，那公司就得按照《工伤保险条例》的规定，把该承担的工伤保险待遇都给担起来，这里面包含的东西可不少，像医疗费用，伤残补助金，还有一次性工伤医疗补助金等等这些。要是公司没按照规定依法缴纳工伤保险费，那相关的费用就都得由公司自己掏腰包。总而言之，公司可不能含糊，得积极地去履行自己的法定义务，得好好保障受伤工人的合法权益，可不能让他们受委屈。

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