工伤认定后没有评到伤残怎么赔偿
其一，治疗工伤所花费的医疗费用以及康复费用；
其二，住院期间的伙食补助费；
其三，前往统筹地区以外进行就医时所产生的交通食宿费用；
其四，在停工留薪期内的工资福利待遇。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但要是伤情比较严重，或者情况较为特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间不能超过12个月。
在治疗工伤的这段时间里，如果单位没有派人来护理，那么护理费就需要由单位来支付。
总而言之，即便没有评到伤残等级，但是由于工伤而产生的那些合理且必要的费用，都应该由用人单位或者工伤保险基金按照相关规定依法进行支付。这样就能保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能够得到应有的补偿和照顾。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定后没评上伤残等级，那可也别着急，照样能拿到不少赔偿。就拿治疗工伤的那些费用来说，那医疗费用可是实打实的，不管你伤得轻还是重，只要是治疗工伤的，都能给报。还有康复费用，伤好了之后得好好康复，这钱也不能少。
住院伙食补助费也不能忘，员工在住院期间总得吃饭，单位得给补贴。要是得去统筹地区以外就医，那交通食宿费也得给报销，不能让员工自己掏腰包。
停工留薪期那可是很关键的，一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，还能适当延长，但最多也不能超过12个月。这期间的工资福利待遇也得照发，不能让员工因为工伤就没了收入。
再说说治疗工伤期间的护理费，如果单位没派人护理，那单位就得自己掏钱。反正，只要是因为工伤产生的合理且必要的费用，不管有没有评上伤残等级，都得由用人单位或者工伤保险基金依法支付，这可是保障员工权益的重要规定。就好比员工就像是受伤的小战士，国家和单位得好好照顾他们，不能让他们因为工伤而受到二次伤害。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定之后，即便没有评到伤残等级，依然能够获得相应的赔偿。具体涵盖以下这些方面：
其一，治疗工伤所耗费的医疗费用以及康复所需的费用；
其二，住院期间的伙食补助费；
其三，前往统筹地区以外进行就医所产生的交通食宿费用；
其四，在停工留薪期内的工资福利待遇。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。但若伤情较为严重，或者情况比较特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会予以确认后，是可以适当进行延长的，不过延长的时间不得超过12个月。
在治疗工伤的这段期间，若单位没有安排人员进行护理，那么护理费就需要由单位来支付。
总而言之，虽然没有评到伤残等级，但是因为工伤而产生的那些合理且必要的费用，不管是用人单位还是工伤保险基金，都应当依法进行支付，以保障工伤职工的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤认定完，即便没评上伤残等级，那也是可以拿到相应赔偿的。这里面主要有这些：像是治疗工伤时所花费的医疗费用，还有后续的康复费用，这可都是很重要的；住院的时候还有伙食补助费，能让咱在住院期间吃得好一点；要是得去统筹地区之外看病，那交通食宿费也不能少；在停工留薪期内，工资福利待遇也得照给。
一般来说，停工留薪期最多不超过12个月。要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认了，那还能适当延长一段时间，但最多也就再延长12个月。
在治疗工伤的这段时间里，如果单位没派人来护理，那护理费就得由单位来出。
总而言之，就算没评上伤残等级，但是因为工伤而产生的那些合理又必要的费用，那肯定得由用人单位或者工伤保险基金按照规定来依法支付。这就是为了保障咱工伤职工的合法权益，让咱在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。
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