在试用期间，若双方决定终止雇佣关系，须依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行。倘若劳动者选择解除劳工合同，必须提前三个工作日向雇主发出正式通知；而当雇主决定解除劳工合同时，如劳动者存在诸如不符合录用条件等法定情形，则可随时行使此项权利，且无须提前通知。然而，雇主在此情况下仍应详细阐述其作出解约决策的具体原因。
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假如你在试用期间想要跟公司解除劳动合同的话，那按照我们国家的劳动合同法，如果是你自己要离开公司的话，你得提前给公司说声，给他们三天的时间来准备。但是如果公司要解雇你的话，只要你犯了什么违反公司规定或者不符合他们招聘时候要求的事，哪怕是刚刚开始工作，公司也可以随时把你给踢出去，不用告诉你原因。不过公司还是应该给你个说法儿，告诉你到底为啥要让你走人。
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解析：
试用期里要跟公司说再见搞个离职的话，那就得按照《劳动合同法》来操作。要是你自己想走人，那就得提前三天告诉老板；但是如果是老板觉得你不合适，想要让你走人，那他就可以随时让你走，不用提前打招呼了，不过老板还是得给你解释清楚为啥要让你走人。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

作者：admin