劳动仲裁工资赔偿标准怎么计算

2024-11-29

那啥，说到劳动仲裁里的那个赔偿工资一般是按照你在上一份工作结束之前的12个月里拿的平均工资来算的。不过如果你的工资比你们公司所在地的市政府公布的去年全城职工的平均工资高出了3倍的话，那给你的赔偿金就得按照这个3倍的水平来算了，而且最多也只能赔你12年。
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告诉你，这个劳动仲裁里头算赔付工资给员工的时候就是看他最近12个月的工资总和，然后除以12。不过，如果说这人的工资比当地政府公布的咱们这里去年所有工人的平均工资高出了3倍的话，那就得按照那个3倍来给他发钱。而且就算是这样，也不能给他发太多，最多只能前后一共12年，再多就不行咯。
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在劳动争议仲裁过程中，关于薪资赔偿金的规定主要以劳工在与用人单位终止或解除劳动合同时的最后十二个月内的平均收入为基准进行计算。若该期间内的工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则对其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行；然而，对于此类情况下的经济补偿年限，最高不得超过十二年。
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在劳动争议仲裁过程中，关于薪资赔偿金的规定主要以劳工在与用人单位终止或解除劳动合同时的最后十二个月内的平均收入为基准进行计算。若该期间内的工资水平超出了用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府所发布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，则对其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额执行；然而，对于此类情况下的经济补偿年限，最高不得超过十二年。

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