要是你那公司随便就把你开了，你可是有权利找他们要赔偿。一般情况下假如说这解雇是你那公司单方面儿闹出来的事儿，那它就得给你两倍的经济补偿款当作赔偿金咯。具体怎么算？就是看你在这家公司待过多久每干满一年，就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过半年但还不到一年的话，就算作一年；要是没到半年的话，那就只能拿到半个月的工资咯。
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如果老板突然硬生生地把你赶走，那你就有资格得到一些赔偿了。通常情况下如果是老板无缘无故解雇你的话，那他得给你两倍的钱作为赔偿。这个赔偿的金额就是根据你在这家公司工作的时间来算的，每过一年，你就能拿到一个月的工资。如果你在这里待了超过半年但还不到一年的话，那就算作一年；要是你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。
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倘若雇主无缘无故解雇职员，那么该职员将有权利要求得到适当的赔偿。通常情况下，若为非法解除劳动合约事件，雇主体须依照经济补偿标准的双倍金额，向相关人员支付赔偿金。而所谓经济补偿，即指根据职员在公司任职的年限，按每满一年给予一个月工资的标准，向其支付相应金额。对于任职超过六个月但尚不足以满足一年时长的，视为一年进行计算；若未满六个月的，则向职员支付半个月薪资作为经济补偿。
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作者：admin