孕妇解除劳动合同怎么赔偿的
对于身怀有孕的女性劳动者而言，遭遇解除劳动合同的情况下所需承担的法律责任通常颇为繁复。按照常规逻辑，若系用人单位违背相关法律规定单方面做出解除劳动合同之决定，该位孕妇便有权提出续签劳动合同的请求，或要求用人单位支付相应的经济赔偿金。而赔偿金的具体计算方式往往参照经济补偿标准的双倍。现行法律明确规定，经济补偿依照劳动者在本单位所累积的工作时间，每一年累加一个月工资的标准支付给妇女劳动者本人。在此基础上，若劳动者累积工作超过六个月但不足一整年的，则将其视为一整年来计算；若累计工时不足六个月的，则应按其工龄的半数给予相对应的月份工资作为经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期妈妈要是被解雇了，赔偿金这事儿挺头疼的。假如说老板不讲理地把你辞退了，那当然可以选择让老板把你请回来接着干活儿，否则的话，就得找老板要赔偿金。赔偿金怎么算？一般的算法就是给公司干了多少年，每一年能拿到一个月的工资。不过这儿有个小窍门，如果你工作超过半年但不到一年，那就算做一年处理；如果你只干了几个月，那也能拿到半个月的工资作为补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期员工被解雇的赔偿方式相对复杂些。若企业单方面违约，孕妇可选择坚持履行劳动合同或索要赔偿金。赔偿金额通常设为经济补偿额的2倍。经济补偿根据工作时间计算，每满1年付1个月工资，不足6个月则按半年算，超过6个月但未满1年也视作1年处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕妇被解雇了，赔偿问题就很头疼。一般情况下要是老板故意找茬要跟你解除劳动合同，你这个时候应该先保留证据，然后去找他们理论，要求他们必须把合同给你续上，或者直接赔钱给你。至于赔多少一般就是按照你在这家公司干了多久来算的，每干满一年就能拿到一个月的工资作为补偿。要是超过6个月但还不到一年的话那就算你干足了一年；而要是连半年都没到，那么只能得到半个月的工资。
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