对于暑期工作者而言，若遭遇解雇情形，薪资应在解雇当时即刻完成清算。的确，无论您是稳定的全职员工还是短暂的暑期打工者，只要为企业贡献了实际的工作成果，便有权利获取相应的劳动报酬。如果雇主故意迟缓或者拒绝支付您应得的工资收入，超越了合法的边界，构成了侵害您权益的违法行为。
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你要是暑期打工然后被老板炒鱿鱼的话，那工资最好是立刻就能拿到手。毕竟，无论是长工还是短工，只要你给人家干活儿了，那就应该得到应有的回报。如果老板故意拖着或者就是不给钱，那可就是违法。
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暑期工离职应即刻结算薪资，员工付出劳动即享有获酬权。若用人单位故意拖欠或拒付工资，则违法。
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说到暑期打工结束后工资的问题其实应该是在离开公司的那一刻就给大家结算清楚。毕竟无论是常日班员工还是暑期工，只要干了活就有权拿到对应的钱。要是你打工的地方拖拉着不给或者直接拒绝发你工资的话，那可就是违法的。

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