通常情况下，提前解除劳动合同时并不应当扣除员工薪资。然而若从业者在服务期或竞业禁止方面违背了合同约定，对相关单位构成损害，那么该用人单位有权就此提出赔偿请求。反之，若是员工并未出现此类违约行为，则用人单位无权扣除其工资。对于用人单位在违法、不当情形下解除劳动关系的情况，亦须向劳动者支付相应的经济赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前解约劳动合同，公司不应该克扣工资。但是要是你在服务期内违约了，或者违反了竞业限制协议，给公司带来了损失，那公司就有权让你赔钱。如果你没犯这些错误的话，公司可不能随便扣你工资。还有就是，如果公司非法解雇你，那他们还要给你赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在提前终止劳动合同时，劳动法规定不应扣发工资。若员工违反了服务期限或竞业禁止义务且导致公司损失，则需赔偿；否则，公司不可擅自扣款。且，若公司非法解除劳动合同，还需给予员工赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
提前解除劳动合同一般来说是不能扣工资。但是，如果你在服务期内违约了，或者违反了竞业限制协议，给公司带来了损失，那公司就有权利让你赔钱。如果你没干这些事儿，那公司就不能随便扣你的工资。当然如果公司违法终止了和你的劳动合同，那他们还得给你赔偿。

作者：admin