孕妇解除劳动合同赔偿金怎么算
倘若孕妇遭遇非法解除劳动关系的状况，用人单位应当依照法律规定给予相应赔偿金。赔偿金额度的计算方式一般为经济补偿的双倍。具体而言，经济补偿的计算依据为劳动者在用人单位的服务年限，每累积满一年，用人单位须向劳动者支付一个月的工资作为补偿。若劳动者的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿；而对于工作超过半年但未满一年者，用人单位需按照一个整月的工资标准进行补偿。若用人单位违反相关法律法规，擅自解除与孕妇之间的劳动合同，那么就必须按照上述经济补偿标准的双倍数额，向孕妇支付赔偿金。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果你还是个孕妇，然后公司却想解雇你的话，那这就叫做违法了。因为法律规定他们应该给你赔钱~具体的算法就是平时给你发工资那个标准乘以2。举个例子来说就是你在现在这个公司工作了多少年，每年就会有一个月的工资补给你。如果你工作还不到半年？那公司就要给你半个月的工资咯；要是已经超过6个月但没到1年的话，公司也要给你发整整一个月的工资。说完这些，如果公司真的不合法地跟孕妇解约了，那就得按照刚才说的那种计算方法把钱翻倍补给孕妇。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫孕期妇女如被解除劳动合同，属非法行为。雇主需作出赔偿，金额为经济补偿的两倍。具体来说，经济补偿以职工在公司服务年限为准，每满一年付一月薪水。不足半年的，给半个月。超过半年但不足一年的，则按一整月算。若公司违反规定解约，需向孕妇支付双倍经济补偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫要是怀孕的员工被解雇了，这就叫非法解雇公司得赔钱给她。这个赔偿金怎么算？就是平时我们说的那个经济补偿的两倍。那什么是经济补偿？就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你只干了不到半年，那就给你半个月的工资作为补偿；如果你已经干了超过半年但还没到一年的话，那就给你发一个月的工资咯。但是如果公司不讲道理地把和孕妇的劳动合同给解除了，那他们就要按照上面说的那个经济补偿的两倍来赔钱给孕妇。
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