签了聘用合同还要签劳动合同吗

2024-12-06

在大多数状况之下，签署了雇佣合约之后便无需再额外签署劳动协议。雇佣合约通常充分包含了雇主与员工间的各类权利与责任关系，其属性和功能与劳动协议几乎相当无异。然而，若雇佣合约中的具体条款未能完全符合劳动协议法的相关规定，则有可能需要另行签订劳动协议以确保双方的合法权益得到充分保护。
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你一般来说，只要跟公司签了聘用合同，就不用再特意去签什么劳动合同。聘用合同其实就是说明了你和工作单位之间该有的权利和义务，它的意思还有用处都跟劳动合同差不多。但是如果你发现聘用合同里有些东西没有完全按照劳动合同法来写的话，那可能还得再补个劳动合同才能保护你们两个人的权益。
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普通来说，签过聘用合同后就不必再签劳动合同了。聘用合同包含了双方间的法律关系，类似于劳动合同。但是，如果聘用合同不完全符合劳动合同法的话，可能还需额外签订劳动合同来明确各自权益。
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一般来说咱们签过聘任合同之后也就不用再多签什么劳动合同其实聘任合同基本都已经包揽了我们作为员工和企业之间的各种权力和责任跟那个劳动合同还是挺像的。不过要是你发现聘任合同里有些东西没能完全按照劳动合同法来的话，那可能还得补个劳动合同才能让大家都安心~

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