在通常情形之下，劳动者主动解除劳务关系并不需承担违约金责任。然而，若劳动者违反了关于提供服务期限或竞业条款相关的协议，便须依照规定赔偿相应的违约金款项。针对服务期限的违约行为，违约金必须根据雇主所支付的培训费用来确定其具体金额；而对于竞业条款的违规行为，则需依据当事人双方的协议约定来赔偿金额。
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实际上员工自己主动说要走人的，一般的情况下不用交什么违约金。不过，要是你在公司里签订了什么服务期限的协议，或是有个保密协议之类的东西，那你可能就要交点儿钱。具体来说，如果是在服务期限上出问题的话，违约金的数目不能比公司为你花出去的培训费还要多；要是你违禁了保密协议，那要付给公司的违约金就得看你们当时怎么商量的了。
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普通员工辞职无需支付违约金，但若违反服务期或竞业限制需赔偿。若因服务期违约，违约金不应超培训费；因竞业禁止违约，则按协议付款。
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通常来说，员工自己主动提出离职的话，公司是不用给付违约金。但是如果这个员工在工作期间违反了关于服务期限或者竞业禁止方面的规定，那他可能就要付违约金。如果是服务期限的问题违约金不能多于公司为你提供的培训费；要是跟竞业禁止有关，就是看你们俩当初咋商量的呗，守约的人就要乖乖掏钱。

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