公司辞退50岁以上的员工如何赔偿

2024-12-07

关于公司解雇五十周岁以上员工所涉及的赔偿问题，需视解雇的具体缘由而定。若属无任何法律依据的情况下进行的解雇行为，即构成了非法解约劳动合约，应当依照该员工在当前单位的服务年限，依每满一年即支付两个月的工资作为相应的赔偿金。对于服务年限超过六个月但不足一年的，则以一年为标准计算；若服务年限未达六个月，则仅需支付一个月的工资作为赔偿金。
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我们要跟您说下被公司解雇的话，到了50岁以上赔偿多少得看情况。比如说，如果公司就没那么多理由把人开除那就是违法的了。这种情况下，应该按照你在这个公司工作的时间长短给钱。比如你干满一年了就要给你两个月的工资做补偿。如果你干了半年但不到一年，也按一年来算；要是你只干了几个月，那就给你一个月的工资作为补偿费。
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关于年龄超过50岁被辞退还能获得哪些赔偿，要看辞退原因。若无正当理由就属非法解约，应参照员工在职时间给付双倍工资，每满一年多赔两个月，工作不足半年按半年算，超出按全年计。不满六个月补足一个月工资。
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关于那个公司炒掉年纪超过50岁的员工的话题这里面得看看这个员工被炒掉的理由才行。要是他们没有任何正当的借口就把你开掉了，那这就是侵犯了你们之间的劳动协议，他们应该给你赔偿。具体来说就是根据你在这家公司工作的时间来算，每过一年就要多赔你两个月的工资。比如说，你在这家公司已经干了6个多月但还不到一年的，那么这个赔偿就按一年来算；反之，你要是只干了不到半年的，那他们就得赔偿你一个月的工资。

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