调岗后不能胜任工作,是否可以辞退

2024-12-08

在员工因调岗而无法充分胜任其新的职位的情况下，用人单位需满足特定条件才可解除与该员工的劳动合同关系。此类前提是，用人单位必须证实员工无法适应新的工作需求，并且已经对其进行了必要的培训或调整其岗位安排，然而结果仍然未能充分履行职责和任务。此外，对于解雇程序同样需要遵守相关法律法规的要求，如提前告知员工有关决定等等。
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如果你调了新职位以后还是觉得自己干不来的话，其实也别太担心。只要满足一些特定条件，公司就有权利把你给裁掉~不过你得让公司看到你真的是能力不足，毕竟每个岗位都需要独特的技能和经验。而且还得注意，就算被裁掉了，也要按照规定来，比如说他们至少应该提前跟你说一声之类的。
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若岗位调换后仍不能适应新的工作，用人单位满足特定条件时有权解雇，但必须证实员工无法胜任现职；已为其提供培训或调整了岗位，但仍然无法胜任。此外，解雇程序需遵守相关法规，如提前通知等。
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如果你被调动了岗位，结果发现自己干不了这份新工作，那老板是可以炒掉你的，不过前提是你得真的做不来这个活儿，而且老板已经给你提供过学习机会或者帮你换个岗位试试看还是不行的话才行。另外，老板在开除人的时候也得按照规矩来，比如说得提前告诉你什么的，不然就不合理了。

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