依照我国《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律条款，如若用人单位决定不再履行劳动合同时，依照相关法律细则，您存在相应权利得以享受到经济性补助。关于经济性补助的发放，将依据您在本公司的实际工作年限作为主要参考要素，具体来说，即每满一年的工作年限，便可获得一个月的工资作为经济性补助。对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，则按照一整年来计算；而对于工作年限未满六个月的情况，则仅能得到半个月的工资作为经济性补助。至于“月工资”这一概念，则特指您在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资水平。
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要是老板不想再跟你签这个劳动合约了，按照我们国家的《中华人民共和国劳动合同法》来说，你可是有权利拿到一笔钱这就是所谓的“经济补偿”。这笔钱会根据你在这家公司上班的时间来算，每过一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了超过半年但还不到一年的话那就算作一年；如果你只干了几个月的话，也能拿到半个月的工资作为补偿。至于那个“月工资”就是你在解约或者离职之前的那十二个月里，每个月拿到手的钱数加起来除以十二得到的平均值。
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若企业不再与您续约，依据相关法律，您有机会获得经济补偿。补偿标准为以您在公司的服务年限为准，每满1年给付1个月薪资。6个月至1年的部分，按照1年来计算;无法达到6个月则给予半个月薪资补偿。月薪即为您在离职或合同结束前12个月的平均收入。
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如果你公司说不跟你续签劳动合同了，你不用急。根据我们国家的劳动合同法的规定，你其实可以有权利得到一些钱来作为经济补偿的。具体来说就是看你在现在这家公司干了多久，如果干满一年的话，就给你一个月的工资，如果你在公司超过六个月但是还没到一整年，那也算一年；要是不到半年的话，就给你半个月的工资。这个工资就是你在公司最后一次发工资之前的12个月里，每个月拿到手的钱的平均数。

作者：admin