在试用期期间所接受的培训内容，在您决定终止雇佣关系之际，关于培训费用是否应被扣除的事宜需视具体情况而定。如果当时所进行的培训本意在于使您能够充分适应并胜任特定岗位所需的基本技能与知识，那么在此时选择辞职便无需承担任何额外的费用。然而，如果该阶段的培训属于特别类型，即其涵盖的内容超越了常规意义上岗位必须具备的技能要求，并且在此之前，劳资双方已经签署了服务期协议，明确规定了服务期限，那么在您提前结束雇佣关系的情况下，有可能需要根据协议中的相关条款，按比例扣除相应的培训费用。

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在你还在试用期间参加的那些学习班要是你决定辞职的话，要不要扣钱还得看具体情况。如果说这些学习班就是教授大家怎么做好本职工作，那就不用担心辞职绝对不会扣你钱。但是如果是那种很特别的，不光是做好本职工作就能应付得了的专业技能的学习，而且你们还是签过合同的，就像要求你要在这里干满多长时间之类的，那要是你突然间想走了，说不定就要按照你之前约定好的比例来掏点钱出来。
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试用期内的培训费，辞职时是否要扣要看具体情况。简单来说就是，如果培训只是为了帮助你适应普通工作，那么不必交钱；但是如果这属于特殊的岗位所需专业技能培训，并且你们之间有签服务期协议并规定了服务期限，那你提前走就得按协议比例支付一些费用了。
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关于你在试用期间参加的那些培训，要是你想走人的话，那学费是不是得扣掉？得分情况看。比如说，如果这些培训就是为了让你能够顺利地完成你现在的工作，那么就算你走了，也不应该被扣钱。但是，如果这些培训是特别的，超过了你现在工作所需的专业技能，而且你们还签了个什么服务期协议，规定了你必须为公司服务多久，那你要是提前离开的话，可能就得按照协议上说的，按比例交点学费咯。

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