如在此期间用人单位对职工予以解雇，此行为应被视为非法解除劳动合约。根据劳动法，用人单位须按照经济补偿金额的双倍标准支付给劳动者赔偿金。具体而言，经济补偿的额度将以员工在所服务机构中的工龄为准，工作年限每满一年，便需支付一个月的薪资作为补偿；对于工作时间不足六个月的员工，则需支付半个月的薪资作为补偿；而对于工作超过六个月但未满一年的员工，其经济补偿将按照一年来计算。举例来说，如果某位员工已经工作了三年零七个月，那么他的经济补偿应该是四个月的薪资，而赔偿金则应为八个月的薪资。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
怀孕期间让员工走人这事儿可是违法的。所以如果公司真的这么干了，那么他们得按照正常情况下应该给员工的钱数再加倍还给人家。这个钱的数目就是咱们常说的“经济补偿”。具体怎么算？就是看员工在这家公司呆了多长时间，从他们第一天上班开始算起，每过一整年就给一个月的工资作为奖励。要是不足半年的就只给半个月工资，超过半年但不到一年的话就算一整年。比如说有个工作了三年零七个月的员工，那他能拿到四个月的经济补偿款，也就是说赔偿的话就要再给他八个月的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
如果他们在怀孕期间就把你给辞退了，那就是做错事。这种情况下，公司应该给你2倍的那种叫作‘补偿费’的东西作为赔偿。那些所谓的补偿费是按照你在这家公司干活的时间来算的，干得越久，就能拿到越多~比如说，如果你在这儿干了3年零7个月的话，应该能拿到4个月工资那么多的补偿费。而赔偿款的话，就是这个数字再乘以2，也就是8个月工资那样子。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

作者：admin