若贵司对员工提出劝退，而该行为有违法律法规，则应依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，向员工支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额将按照经济补偿标准的两倍进行计算。经济补偿的计算方式是根据员工在公司服务的年限，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将视为一年进行计算；而对于服务时间低于六个月的情况，则仅需支付半个月的工资作为补偿。假设贵司员工在公司已服务三年零七个月，且其每月工资为人民币8000元整，那么贵司需要支付给该员工的赔偿金应为：8000元/月×4个月×2=64000元。
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如果你碰上公司让你走人这种事，而且公司这样做是不合法的，那你就可以按照我们国家的《劳动合同法》来保护自己。第八十七条说得很清楚，他们得给你钱作为赔偿，具体算出来就是那个经济补偿的两倍。这个经济补偿就是根据你在这家公司待的时间长短来算的，每过一年就给一个月的工资。当然，如果你在这儿干的时间超过了半年但是还不到一整年的话，那就算作一年。要是没到半年，那就只能拿到半个月的工资。比如说，你在这家公司已经干了足足三年零七个月了，每个月能挣到的是8000块钱，那公司应该赔给你的钱就是8000乘以四再乘以二，也就是64000块。
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解析：
假如说这个破公司把你给开除了，这就是明摆着违法解除劳动合同。按照我们《劳动合同法》第八十七条说的，他们得给你赔钱，而且是按照经济补偿标准的两倍来算。那什么叫经济补偿？就是说你在这家公司干了多久，每干满一年就得给你发一个月的工资。要是超过半年但不到一年的话，就算一年；要是没到半年的话，就给你发半个月的工资。比如说你在这家公司已经干了三年零七个月了，每个月工资是8000块，那他们应该给你的赔偿金就是8000乘以四再乘以二，也就是64000块钱。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

作者：admin