关于六十岁是否能有误工费的问题，根据相关法律的规定，确实存在获取误工费的可能。误工费主要依据个人的实际损失计算，如误工时间和收入损失等因素。这将有助于保障个人的合法权益不受侵害。
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六十岁以上的人群在遭遇因工作导致的误工时，需要考虑如何计算误工时间和收入损失。具体处理方式应结合个人实际情况，如是否有固定收入、能否提供近三年的平均收入证明等，以确保误工费计算的公正性。
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针对六十岁是否有误工费的问题，答案是肯定的。具体计算方式包括：首先，明确误工时间，这可以根据医疗机构开具的证明或定残日前一天来确定；其次，计算工资收入时，如有固定收入则根据实际减少的收入计算，若无固定收入则可参考相近行业的平均工资水平。这样的计算方式既合理又合法。

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