对于克扣员工工资的行为，确实存在相应的处罚。根据《工资支付暂行规定》，用人单位若克扣或无故拖欠劳动者工资，将面临劳动行政部门的监察和责令支付工资、经济补偿甚至赔偿金的决定。若不及时改正，雇主可能面临法律处罚，同时还会对企业形象及员工积极性产生负面影响。
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克扣工资问题的处理可通过多种途径，其中包括向劳动保障监察部门投诉、选择劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式主要取决于具体情况，例如克扣工资的严重程度、劳动者所拥有的证据以及他们的具体诉求。通常情况下，投诉是一个较为迅速的处理方式，而仲裁和诉讼则更为正式和复杂。
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如果雇主克扣工资，确实会受到一定的处罚。你可以选择向劳动保障监察部门投诉，提交相关证据并等待处理结果。如果投诉无果，你还可以选择劳动仲裁作为进一步的解决方式，需要提供充分的证据和材料，按照仲裁程序进行。如果仲裁结果仍不满意，你可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序来解决争议。

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