对接触具有潜在职业病风险的工作岗位的劳动者而言，若未能在离职之前接受详细的职业健康检查，或被怀疑患有职业病的患者在接受诊断或医学观察期间，将无法顺利办理离职手续；对于已经在本公司因罹患职业病或工伤导致失去或部分丧失劳动力的人士来说，他们也将面临同样的困境。此外，如果员工正在经历疾病或非工伤伤害，并且在规定的医疗期限内，他们也将无法正常办理离职手续。对于女性员工而言，她们在怀孕、分娩和哺乳期间，同样需要得到特殊照顾，以确保其权益不受损害。最后，如果员工在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄还不到5年，那么他们也将受到特别保护，不能随意被解雇。除此之外，还有一些其他情况，例如法律、行政法规所规定的其他特殊情况，这些都需要用人单位在裁员时予以充分考虑。

✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
其实如果你是做那种对身体有害的工作的员工，而且还没有离职的话，最好先去做个身体检查。比如那种可能会得职业病的病或者怀疑自己得了某种病正在接受医生观察的时候。还有就是，如果你在公司里因为做这种工作而得了病，或者受了工伤，经过确认你已经失去了劳动能力或者只是部分失去了劳动能力的话，也是有保护权益的。当然如果你生病了或者不是因为工作原因受伤了，但是在规定的医疗期内的话，也还是可以享受这个福利的。再比如说，如果你是女性员工，怀孕、生孩子、奶这些时期，都是受到保护的。还有就是，如果你在这家公司已经干了15年以上，而且距离你应该退休的年纪还差不到5年的话，那你也是有权利享受这个福利的。最后，我要说的是，如果公司要裁员，他们必须按照我们国家的《劳动合同法》第41条来执行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
解析：
那些在有职业病危险的岗位上打工的人，没做过离职前的身体检查就跑路了；还有些可能是得了职业病的，或者在诊断或观察期间的疑似病号。在我们公司里，如果有人得上了职业病，或者因为工作受伤，导致失去或部分失去了劳动能力的话。还有就是生病或者不是因为工作原因受的伤，但是在规定的医疗期内的。还有就是怀孕的女员工，以及生孩子和奶的时候。如果在我们公司干活超过15年，而且距离正式退休还差不到5年的时间。最后，还有一些法律和行政法规规定的特殊情况。如果我们公司要裁员，那就要按照《中华人民共和国劳动合同法》第41条来办。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

作者：admin