若公司无缘由地解雇其员工，那么这便构成了非法终止劳动合同的行为。被解雇员工有权申请该公司向他们支付赔偿金，具体的赔偿金额相当于经济补偿标准的两倍。至于经济补偿的计算方式，则主要依据劳动者在用人单位的服务年限进行计算，每一年的服务期都将换算为一个月的工资作为补偿金。对于服务期限超过六个月但不足一年的情况，将按照一年的服务期来计算；而对于服务期限未达到六个月的情况，则将给予半个月的工资作为经济补偿。
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要是你被公司无缘无故地解雇了，那就等于他们违反了和你签的劳动合同。这时候，你就可以去跟公司要赔偿金。具体来说，这赔偿金会是你原本应该得到的经济补偿的两倍。而这个经济补偿，就是按照你在这家公司工作的时间来算的。比如说，如果你已经在这里干了一年多了，那么每个月的工资都会有一部分作为经济补偿给你。但是，如果你只干了半年不到，那也别担心，还是能拿到半个月工资的经济补偿的。
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解析：
老板没有理由就把你炒了，那就是违反规定了，咱还是有权利要补偿。具体怎么算？就是拿之前那些年，你在这家干活的时间来乘以你每个月赚到的钱数。如果干了超过半年但还不到一年的话，就给你算作一年；要是少于半年，那就只给一半。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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