根据相关法规条例之规定，离职员工应于办妥离职手续之日起，一次性结算所有劳动报酬；然而，在实践过程中，由于公司财务流程等因素所致，存在工资发放延期的可能性，不过这种情况原则上不应超过一个法定的工资支付周期。如若雇主有意无意地拖欠、克扣员工工资，这无疑构成了违法行为，相关人员可通过法律途径进行维权。
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平时辞职之后咱们就应该立刻拿到全部工资。不过在真实生活中，公司可能因为各种原因比如财务流程什么的，导致工资发放有点儿晚，但是最迟也不能超过一个发薪周期。要是老板故意不给或者少给工资的话，那就是违反法律规定的事儿了。
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解析：
咱们一般的习惯是，你既然决定要走了，那工资就得在你走的那一刻一次性给你算清楚。但是有时候公司的财务流程什么的原因，可能会让你的工资晚点到账，但这个时间也不能太长一般来说不应该超过一个月。要是他们故意拖着不给或者少给，那就是违法的了。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

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